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还记得之前微信上看到的几句话, 如何能让老大给出好的评价:

1. 工作做的格外好，让老大有业绩;
2. 情商很高，让老大开心，工作不出错；
3. 有背景;

体会到技术厉害不厉害。只是必要条件, 除非……做人做事做学问，真能力。今晚看到这篇文章觉得写的挺不错的，特转载在此。以此体会”How to be a good employee?“ 设身处地的想，咱如果是boss,作为老大，希望要什么样的小弟呢？ 当然是做人靠谱，技术强，为人低调，关键时候靠得住! —-> 听话，出活

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目前，几乎各个公司都有自己的数据挖掘组，大到几十几百人的Big Data团队，小到几个核心人员，针对不同的产品、业务进行开发，处于不同的环境、平台。从资讯到旅游，从传统的互联网行业到金融……

看似差别很大，其实核心问题很多都是一致的。如User Profile: 特殊人群的发现，用户年龄的预测, 用户信用评估；相关内容的推荐(商品，资讯，旅游景点)；垃圾内容的识别等等。嗯，体会实际工作与在学校期间所学模型算法的关联，逐步积累经验，掌握这个领域做事的一套方法流程，最终形成自己的风格。

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小米2面, 聊完项目和机器学习后面试官出的编程题。将链表按照一定的方式改变顺序，题目是假设输入的单链表为L1 -> L2 -> …. -> Ln-1 -> Ln, 改变其顺序，输出为L1 -> Ln -> L2 -> Ln-1 -> …..
面试结束后回去总结时，得知这是LeetCode上面一道关于链表的题，挺经典的，适合考察基本功，故记录在此。

面试时，我想到了两个方案。

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Given a range [m, n] where 0 <= m <= n <= 2147483647, return the bitwise AND of all numbers in this range, inclusive.
For example, given the range [5, 7], you should return 4.

C++ Code Interface

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class Solution {
  public:
    int rangeBitwiseAnd(int m, int n) {
    }
};

问题分析

这道题是说，给定一个数字区间[m, n], 比如说[5, 7], 让我们将该区间的每一个数字都做位与运算 &, 问结果是多少？对于[5, 7], 该区间的全部数字为5,6,7。将它们做位与运算, 5 & 6 & 7 =

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